浅谈基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用  

作　　者：谢正 

机构地区：[1]中国航空工业集团公司西安航空计算技术研究所,陕西西安710068

出　　处：《中国电子商情》2025年第3期75-77,共3页

摘　　要：人才是第一资源。如何科学、有效地选拔和任用专业技术人才,成为各个组织面临的重要课题。本文基于胜任力模型理论,探讨了专业技术人才选拔任用的新思路。在阐明胜任力模型内涵的基础上,分析了其在人才选拔任用工作中的应用,并结合实际案例,提出了基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用的策略和方法,以期为专业技术人才的选拔任用提供参考。

关 键 词：胜任力模型 专业技术人才 选拔任用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]