数字化时代下企业人才培训模式的创新与实践  

作　　者：刘显睿 吴念 

机构地区：[1]湖北省地质局第六地质大队

出　　处：《市场瞭望》2024年第17期193-195,共3页

摘　　要：随着数字时代的到来,企业面临着前所未有的市场变革和竞争压力。在这样的背景下,人才培训成为企业适应快速变化的市场需求、提升核心竞争力和促进员工个人职业发展的关键。然而,传统的人才培训模式存在诸多局限,如培训内容滞后、方式单一、效果难以评估等。因此,创新人才培训模式成为企业不可回避的课题。在数字时代,企业开始积极探索人才培训模式的创新与实践。在实践过程中,企业注重技术研发与人才培养,提高员工对数字化培训的认知与兴趣。同时,企业还完善数据安全与隐私保护机制,确保培训数据的安全性和隐私性。这些实践举措不仅提升了企业的培训质量和效率,也为企业的人才培养和员工职业发展提供了有力支持。

关 键 词：数字化时代 人才培训模式 创新与实践 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F49[经济管理—国民经济]