企业党建与人力资源工作的有效融合路径分析  

作　　者：许润彬 

机构地区：[1]厦门市政工程有限公司

出　　处：《市场瞭望》2024年第24期178-180,共3页

摘　　要：随着企业管理模式的不断发展,党建工作与人力资源管理的有效融合已成为提升企业核心竞争力的重要手段。然而,在实际操作中,如何将二者有机结合、相互促进,仍然面临着许多挑战和障碍。文章通过分析二者的基本内涵与融合的必要性,指出当前实践中的主要问题,进而提出构建协同管理机制、完善人才发展战略、创新党建文化融入企业文化等具体措施。最后,强调了制度保障、管理支持和队伍建设等关键环节,为企业实现党建与人力资源工作的深度融合提供了理论依据与实践指导。

关 键 词：企业党建 人力资源 融合路径 人才发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] D267.1[经济管理—国民经济]