悖论式领导对知识型矿工安全创新的影响研究:一个有调节的中介模型  

作　　者：钱振华 李玮[1] 

机构地区：[1]太原理工大学经济管理学院,山西太原030024

出　　处：《内蒙古煤炭经济》2024年第23期1-6,共6页Inner Mongolia Coal Economy

摘　　要：为探究悖论式领导对知识型矿工安全创新行为的影响机制和边界条件,使企业在动态环境下拥有更强适应和创新能力,维持安全的生产环境,本研究构建了悖论式领导、心理安全感、心理授权、工作繁荣、组织内部信任的有调节的中介模型,以山西大同、忻州两家大型智能化煤矿共153名知识型矿工为研究对象展开研究。

关 键 词：悖论式领导 心理安全感 心理授权 工作繁荣 组织内部信任 安全创新 有调节的中介模型 

分 类 号：F426.21[经济管理—产业经济] F49F249.2