事业单位薪酬制度中绩效工资管理问题的探讨  

作　　者：禹美宏 

机构地区：[1]左权县综合检验检测中心

出　　处：《市场瞭望》2025年第1期199-201,共3页

摘　　要：事业单位的主要任务是促进社会的发展,以公众福祉、服务人民和满足社会需求为己任,薪酬福利是事业单位人力资源管理中的重点,科学的绩效管理有助于建设一支高水平的人才队伍,提高事业单位的人才竞争力。随着政府对事业单位人事制度改革的深入推进,薪酬管理和绩效工资管理中的深层次问题和矛盾逐渐显现。因此,文章将重点分析事业单位薪酬制度中绩效工资管理的重要性,并针对现存问题提出相应的解决策略,以期帮助我国事业单位实现工资制度改革的预期目标。

关 键 词：事业单位 薪酬制度 绩效工资管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]