为有源头活水来  

作　　者：张海峰 陈博文 倪小红 

机构地区：[1]陝煤集团黄陵矿业公司

出　　处：《当代矿工》2024年第12期11-13,共3页Modern Miner

摘　　要：“空山新雨后,天气晚来秋”。在陕煤集团黄陵矿业公司职教中心,70名新招录大学生正在进行着新员工入职培训。他们有的毕业于采矿、机电等主体专业,有的是法律、新闻等管理专业,平均年龄22岁。“这次,我们在满足主体专业需求的基础上,有计划地招录了一批电力、铁路、中文等专业的大学生,来优化现有人才专业结构和梯队建设,满足矿区日益快速的发展需求。”黄陵矿业公司人力资源部经理魏军刚介绍说,这些新进职工在经过培训后,将结合各自所学专业被分配到不同岗位,进行为期半年的轮岗实训,经鉴定合格之后正式定岗。

关 键 词：为有源头活水来 职教中心 梯队建设 主体专业 鉴定合格 新员工入职培训 轮岗实训 黄陵矿业 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]