基于高层次人才隐性知识传播的科研团队核心竞争力研究构思与展望  

Research Conceptualization and Prospects for Core Competitiveness in Scientific Research Teams through the Dissemination of Tacit Knowledge by High-level Talents

作　　者：陈媛 万涛[1] 成昕玙 CHEN Yuan;WAN Tao;CHENG Xinyu

机构地区：[1]西安工业大学经济管理学院,陕西西安710021

出　　处：《全国流通经济》2024年第24期106-109,共4页China Circulation Economy

基　　金：2024年陕西省自然科学基础研究计划项目一般项目“基于高层次人才隐性知识传播的科研团队核心竞争力研究”(2024JC-YBMS-598);陕西省教师教育改革与教师发展研究项目“新时代下教育科技人才三位一体协同推进教育高质量发展”(SJS2023YB046);2023年西安工业大学校级本科教学改革研究项目“新时代背景下高校关于复合型、创新型、应用型人才培养体系研究”(23JGY006);2023年校级研究生教育教学改革研究项目“新时代背景下研究生跨学科与跨界创新人才培育与融合机制研究”(XAGDYJ230212)。

摘　　要：简要回顾知识管理和隐性知识传播及核心竞争力的文献,构建科研团队高层次人才隐性知识传播SIR模型,分析科研团队基于高层次人才隐性知识传播的核心竞争力提升策略,进而对已传播的隐性知识进行评价,以实现对团队成员知识传播能力的定量评估,为团队知识管理、激励机制提供参考。本文探讨科研团队中高层次人才隐性知识传播对其核心竞争力影响研究的必要性,提出科研团队中高层次人才隐性知识传播对核心竞争力的研究重点和进一步的研究方向,最后基于知识管理理论构思了科研团队核心竞争力的研究思路及其研究展望。

关 键 词：高层次人才 隐性知识传播 科研团队 核心竞争力 构思展望 

分 类 号：G302[文化科学] F406[经济管理—产业经济]