职业性格分析在人员岗位匹配中的应用研究  

Research on the Application of Occupational Personality Analysis in Personnel-Post Matching

作　　者：栗烨 LI Ye

机构地区：[1]北京市公园管理中心综合事务中心,北京100044

出　　处：《全国流通经济》2025年第2期113-116,共4页China Circulation Economy

摘　　要：随着企业对高效团队建设和员工保留策略的重视加剧,精准识别个体性格特征与岗位需求的契合度成为提升组织效能的关键。本文通过整合霍兰德职业兴趣理论、MBTI性格类型指标及大五人格理论,结合实证研究方法,分析了不同职业性格类型与岗位表现之间的关联。研究采用问卷调查和深度访谈收集数据,运用统计学工具进行分析,揭示了性格特质如何影响工作满意度、团队协作及职业成就。核心发现表明,将职业性格分析系统性地纳入人员配置流程,能显著提高岗位匹配度,促进员工潜能发挥,减少人才流失。因此,论文强调了定制化招聘策略与个性化职业发展规划的重要性,为企业实践提供了科学依据和操作指南,助力构建更加和谐高效的工作环境。

关 键 词：性格分析 MBTI 岗位匹配 应用研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]