竞业限制泛化:劳动者须知的“避坑”指南  

作　　者：郑金悦 董怡 

机构地区：[1]不详

出　　处：《法律与生活》2025年第2期60-62,共3页

摘　　要：竞业限制制度的设立,旨在有效维护市场竞争秩序。但近年来,一些用人单位对该制度的使用存在扩大化、不规范等现象,引发了用人单位与劳动者之间的冲突。适格主体不得随意扩大,徐某曾在江苏省南京市甲公司担任辅导教师,负责为特殊儿童制订学习计划、提供心理咨询等。徐某在与甲公司签订的劳动合同中,有竞业限制条款,约定“竞业期限为2年,违约金为3万元”。

关 键 词：竞业限制 劳动合同 适格主体 市场竞争秩序 特殊儿童 用人单位 辅导教师 江苏省南京市 

分 类 号：D92[政治法律—法学]