基于大数据的干部监督管理机制建设研究  

作　　者：于鑫 

机构地区：[1]中国海洋石油集团有限公司人力资源部

出　　处：《湖北画报(下半月)》2024年第6期83-85,共3页Hubei Pictorial

摘　　要：干部监督管理作为组织部门的重要工作之一,关系到企业的形象和公信力,极为重要。随着时代发展进步,大数据技术的发展为干部监督管理提供了新的方法,大数据的采集、分析和评估功能,可以更好地监督和管理干部的表现,显著提高监管效率和决策质量。基于此,本文通过对干部监督管理机制的现状进行分析,探讨了大数据在干部选拔、考核和激励方面的应用价值,提出了基于大数据的干部监督管理机制的建设路径,旨在为企业构建更有效的干部监督管理机制,提高企业管理效率,减少腐败风险提供参考建议。

关 键 词：干部选拔 腐败风险 大数据 组织部门 监管效率 企业管理效率 公信力 建设路径 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]