大学生就业观念的代际差异问题分析  

作　　者：孙小烨 罗原晨 王琛旭 姜嘉文 

机构地区：[1]上海商学院

出　　处：《就业与保障》2024年第12期100-102,共3页Employment and Security

摘　　要：为了深入探讨大学生就业观念的代际差异及其成因,文章梳理了就业观念与代际差异的含义,运用高校毕业生就业数据报告详细分析了当前大学生就业观念的现状。研究发现,大学生在就业目标、就业途径、职业选择等方面的就业观念呈现出显著的代际差异。通过进一步分析大学生就业观念代际差异产生的原因,发现其主要与社会经济背景、教育背景、家庭背景及个人因素等密切相关。研究旨在为有效促进大学生就业、深入理解社会变迁对个体就业观念的影响提供有益的参考,从而更好地应对大学生就业观念的代际差异问题。

关 键 词：就业观念 代际差异 就业目标 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]