HRBP视角下人力资源组织结构的改进  

作　　者：曲金玲[1] 朱艳艳[1] 

机构地区：[1]北京科技职业学院

出　　处：《财经界》2024年第23期174-176,共3页Money China

摘　　要：随着企业规模的扩大和业务复杂性的增加,传统的人力资源组织结构已经难以满足企业的需求。为了更好地支持业务发展和员工成长,人力资源组织结构需要不断改进和优化。本文从HRBP的视角出发,探讨了人力资源组织结构的改进思路和方法,包括扁平化管理、专业化分工、强化培训与发展、优化激励机制、强化沟通与协作等方面。通过对人力资源组织结构的改进,企业可以更好地支持业务发展,提高员工满意度和绩效,提升企业的竞争力和可持续发展能力。

关 键 词：HRBP 人力资源 组织结构 改进 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]