浅谈如何贯彻做好国企干部管理工作  

作　　者：王浩 

机构地区：[1]中国电子工程设计院股份有限公司

出　　处：《东方企业文化》2024年第S1期85-87,共3页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：当前我国正处于由“工业大国”向“工业强国”迈进的重要时期,在快速变化的国内外市场和与日俱增的国际竞争形式下,国企作为我国经济和科技发展的重要立足点之一,将面临更高的要求和更加严峻的挑战。在此背景下,要打造一支对党忠诚、有能力、敢做为、善创新的高素质干部队伍来提升国企发展能力,就是要贯彻落实党管干部原则,做好干部的选、用、育、留工作,建立激励与约束并重的干部考评机制,增强干部企业家精神和提升干部职业经理人素质。本文将从国企发展、党管干部和企业管理多角度结合,研究国企贯彻落实干部管理的重要原则及相关问题的分析和改进。

关 键 词：干部管理 企业发展 党管干部原则 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] D262.3[经济管理—国民经济]