事业单位人力资源管理在公共服务创新中的应用分析  

作　　者：刘庆 

机构地区：[1]大同市云冈区信用信息中心,山西大同037000

出　　处：《投资与创业》2024年第24期179-181,共3页INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

摘　　要：在新时代背景下,推动国家治理体系和治理能力现代化的关键途径是创新公共服务。有效的人力资源管理在提升公共服务供给质量和效率,满足人民群众日益增长的美好生活需要方面发挥着关键作用。本文基于事业单位人力资源管理特点,分析人力资源管理在公共服务创新中的应用价值、不足之处以及优化策略。研究发现,建立战略性人力资源管理理念,健全人力资源开发机制,完善绩效考核和激励机制,加强人力资源信息化建设等举措,在推动人力资源管理与公共服务创新的深度融合,以及助力国家治理体系和治理能力现代化方面起着关键作用。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 公共服务创新 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]