胜任力视角下公立医院人力成本管理策略简析  

作　　者：吴峤 王海涛 周国仁[3] 

机构地区：[1]江苏省肿瘤医院 [2]江苏省肿瘤防治研究所 [3]南京医科大学附属肿瘤医院

出　　处：《中国产经》2024年第22期182-184,共3页

基　　金：江苏省社会科学基金项目研究成果“大数据时代卫生管理人才胜任力评价与提升研究”(项目编号19GLD012)

摘　　要：人力成本在公立医院运营成本中占据主导地位,对医院的可持续发展产生重要影响。但是目前公立医院在人力成本管理方面仍存在诸多问题,如全员成本管理意识薄弱、专业人才匮乏及绩效考核机制不健全等。基于岗位胜任力视角,本文分析了公立医院人力成本管理现状,探讨了岗位胜任力对人力成本的影响,提出优化公立医院人力成本管理的策略:一是引进先进管理理念,转变成本管理意识;二是细化岗位胜任力要求,合理配置人力资源;三是构建高效的人力资源管理体系,提升人才质量,旨在为公立医院的高质量发展提供助力。

关 键 词：胜任力 公立医院 人力成本 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]