RBRVS在公立医院绩效考核评价中的应用研究  

作　　者：于航 

机构地区：[1]海阳市人民医院

出　　处：《财经界》2024年第35期39-41,共3页Money China

摘　　要：伴随我国医改、绩效国考等政策的影响,全面提高绩效管理水平是公立医院高质量发展的重要保障。本文严格遵循《管理会计应用指引-绩效管理》中关于绩效考核与激励的相关实践指导标准,遵循“战略导向、总量提升、结构调整、成本管控”原则,通过引入RBRVS绩效管理工具方法,综合考虑技术难度、成本效益、工作负荷和价值贡献等因素,构建体现公益性、“多维价值驱动”绩效管理模式,对持续调动医务人员积极性、持续提升学科能力和运营绩效等起着重要推动作用。

关 键 词：绩效考核 相对价值尺度法 项目点值 作业成本法 项目成本 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]