坚持自我批判,是组织不断进化的前提——以华为公司为例  

作　　者：石生韵 

机构地区：[1]佳讲科技有限责任公司

出　　处：《中外企业文化》2025年第1期49-52,共4页Chinese & Foreign Corporate Culture

摘　　要：时代在飞速发展,企业在变革图强,企业文化也在与时俱进。企业文化该朝何处前进?想必没有标准答案,甚至各行各业差异巨大,但有一个标准一定是统一的--更有效推动当今时代企业的发展。在百年未有之大变局的今天,只有主动求变才能契合时代的节奏,所以,本刊借改版之机设置了【思·动力】这_栏目。无可否认,企业文化是企业发展的动力,而理论和经验总结等都是思想的成果。企业的实践丰富多样,企业文化的观点层出不穷,我们当然想呈现出最新、最前沿、最具高度,以及和企业实践联系最紧密的。此外,由于企业文化和企业管理密不可分,本栏目也不可避免地包含一定的企业管理内容。希望本栏目成为企业交流思考的平台,并进而为推动企业发展变革贡献一份动力,哪怕是一点一滴也值。

关 键 词：华为公司 企业的发展 自我批判 主动求变 经验总结 大变局 标准答案 丰富多样 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]