医疗卫生机构劳动关系管理风险分析  

作　　者：秦少波 

机构地区：[1]北京市卫生健康人力资源发展中心

出　　处：《中国卫生人才》2025年第2期12-16,共5页China Health Human Resources

摘　　要：医疗卫生机构的劳动关系管理对于保障服务质量和提升机构效能具有重要意义。随着医疗行业的不断发展和人才竞争的加剧,劳动关系的有效管理变得尤为重要。本文通过案例分析医疗卫生机构劳动关系管理风险,并提出应对建议,以期促进医疗卫生机构提升劳动关系管理水平,提高员工满意度,不断增强整体竞争力。案例背景案例一原告孟某、被告甲医院双方因孟某工作岗位调整、未依法缴纳社会保险和工资发放等问题发生争议。

关 键 词：医疗卫生机构 案例背景 劳动关系管理 应对建议 岗位调整 人才竞争 医疗行业 提升机构 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] R197.3[政治法律—法学]