基于胜任力理论的事业单位培训工作优化路径  

作　　者：安喆 王笑园 

机构地区：[1]北京教育科学研究院人事处 [2]中国农业大学人事处

出　　处：《办公室业务》2025年第3期116-118,共3页

摘　　要：事业单位承担着为社会提供教育、科技、文化、卫生等领域公益服务的重任,其职工以知识密集型高素质人才为主,是深入推动教育、科技、人才事业一体化发展的重要力量。事业单位职工培训是人事管理工作的重要内容,是提升职工素养、激发人才活力的关键环节。文章基于胜任力理论,从实现事业单位发展与职工职业成长相融合出发,探索事业单位培训工作的精细化发展、持续性发力的路径,全方位提升事业单位职工的职业素养。

关 键 词：事业单位 胜任力理论 职工培训 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]