干部人事档案管理赋能人才选拔培养工作的策略研究  

作　　者：刘芹 

机构地区：[1]滕州市公共就业和人才服务中心

出　　处：《兰台内外》2025年第5期59-61,共3页Inside and Outside Lantai

摘　　要：随着社会发展和组织人才需求的不断变化,干部人事档案管理逐渐成为优化人才选拔和培养的重要工具。文章通过分析干部人事档案的定义、构成及其在人才选拔和培养中的作用,探讨当前干部人事档案管理的现状与问题,并提出相应的优化策略。研究表明,干部人事档案管理能够促进人才选拔的科学性,推动人才培养的个性化,提高组织的人才储备与管理能力。然而,现阶段档案管理理念固化、技术滞后以及档案信息的滥用与低效利用等问题亟待解决。文章提出了完善档案管理系统、推进数字化建设、加强信息共享机制及创新管理模式等优化策略,旨在提升档案管理对人才选拔与培养的赋能效果。通过这些措施,可以更加高效地支持组织在新时代背景下的人才战略需求。

关 键 词：干部人事档案 人才选拔 人才培养 档案管理优化 

分 类 号：G271[文化科学—档案学] D630.3[政治法律—政治学]