企业立规,必须坚持民主程序尊重员工合法权益  

作　　者：赵晨熙 

机构地区：[1]不详

出　　处：《兵团工运》2024年第6期54-55,共2页

摘　　要：一个因为在上班期间上厕所、一个因为在上班期间睡觉,重庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规章制度,被单位辞退,二人均认为单位属于违法解除劳动关系,都将用人单位诉至法院。现实中,用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工的情况并不鲜见,如何判定合法解雇与非法解雇的边界也成了很多劳动者和用人单位关心的问题。中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉在接受《法治日报》记者采访时指出,用人单位以违反单位规章制度为由解雇劳动者需考虑两大要素:一是单位依据的内部规章制度是否具有效力;二是对适用的规章制度是否合理有没有进行全面审查和综合评定。

关 键 词：单位规章制度 法学研究所 民主程序 全面审查 中国社会科学院 内部规章制度 用人单位 综合评定 

分 类 号：D92[政治法律—法学]