国有企业行政管理人员绩效考核改革策略研究  

作　　者：郝艳菊 

机构地区：[1]中铁十八局集团第五工程有限公司,天津300459

出　　处：《企业改革与管理》2025年第1期77-78,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：为了在激烈的国际国内市场竞争中获得更有利的地位,国有企业必须引入现代行政管理理念,加强人员管理,以提高整体运营效率和竞争力。国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其行政管理机构承担着保障企业系统正常运作的重要职责,包括生产活动、经营活动、资金活动、资源协调和人员调配等关键工作。然而,当前部分国有企业在绩效管理方面仍存在诸多问题,导致资源浪费和竞争力下降。为了改变这一状况,国有企业需积极优化与改革行政管理人员绩效管理方式,提升行政管理人员的工作效率,增强国有企业的市场竞争力。

关 键 词：国有企业 行政管理人员 绩效改革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]