探析超龄劳动者权益纠纷与保障完善  

作　　者：吕蕾 

机构地区：[1]山东科技大学文法学院,山东青岛266590

出　　处：《现代营销(下)》2025年第2期134-136,共3页Marketing Management Review

摘　　要：保障超龄劳动者的劳动权益是积极应对人口老龄化的应有之策。实践中,超龄劳动者与用人单位之间的纠纷频发,存在用工关系难以确定、工伤认定与赔偿困难等难点。当前,司法裁判观点认为,超龄劳动者一般不能与用人单位构成劳动关系,但不可否认的是超龄劳动者本身具有基于从属性劳动而产生的各项权利,保障其劳动权益具有正当性。需要通过建立超龄劳动者就业服务机构、保障超龄劳动者基本劳动权益、推广普及工伤保险等方式,协调好超龄劳动者基本劳动需求与用人单位压力。

关 键 词：超龄劳动者 劳动关系 劳务关系 工伤保险 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] D922.5[经济管理—国民经济]