无实际控制人对上市公司高管薪酬的影响研究  

作　　者：李景 

机构地区：[1]关西大学,日本大阪564-8680

出　　处：《现代商业》2025年第3期112-117,共6页Modern Business

摘　　要：本文在对高管薪酬、薪酬粘性的影响因素进行理论研究的基础上,将实际控制人因素引入现有高管薪酬研究体系内构建模型,以我国A股上市公司2019—2023年的数据作为研究样本进行实证研究。研究结果表明:实际控制人缺位会显著提高上市公司的高管薪酬水平;控股股东不能在实际控制人缺位时发挥其应有的监督作用;上市公司普遍存在高管粘性现象,但是无实际控制人对薪酬粘性的影响不明显。为了抑制无实际控制人可能导致的代理成本,需要完善现代企业治理结构,提高中小股东的监督作用,同时,需要引入诸如完善管理层评价体系、发挥社会声誉机制等更为有效的监督机制,以应对日益增多的实际控制人缺位情形。

关 键 词：委托代理问题 无实际控制人 高管薪酬 控股股东 

分 类 号：F293.3[经济管理—国民经济] F272.91F224