基于关键绩效指标模型的事业单位绩效考核体系优化  

作　　者：刘德荣 

机构地区：[1]青岛市即墨区第一职业中等专业学校,山东青岛266200

出　　处：《知识经济》2025年第9期226-228,共3页Knowledge Economy

摘　　要：研究聚焦于事业单位绩效考核体系的优化问题,针对事业单位绩效考核体系中的考核指标设置、考核方法、考核结果应用等问题,引入关键绩效指标(KPI)模型作为优化工具,提出了基于关键绩效指标模型的事业单位绩效考核体系优化策略:科学设定考核指标,通过明确事业单位战略目标和细化量化考核指标,保证考核的针对性和可操作性;采用多元化考核方法,结合现代考核技术和日常考核制度,提高考核的全面性和准确性;有效利用考核结果,将考核与薪酬、晋升、培训等挂钩,并加强沟通与反馈,形成闭环管理。为保障优化策略的有效实施,文章提出了加强组织领导、提高考核人员素质及建立考核监督机制等保障措施,以促进事业单位提升管理水平,推动事业单位的持续发展。

关 键 词：事业单位 绩效考核 体系优化 关键绩效指标模型 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]