基于优秀传统文化社会责任人力资源管理研究  

作　　者：张松瑞 

机构地区：[1]京唐城际铁路有限公司,河北唐山063000

出　　处：《知识经济》2025年第7期172-174,共3页Knowledge Economy

摘　　要：当前,世界正面临着经济、社会、生态环境等复杂问题的挑战,现代商业发展逐渐从专注于经济增长转变为关注可持续的商业战略,社会责任人力资源管理也日渐兴起。相较于西方国家而言,中国的社会责任人力资源管理更加注重优秀传统文化的浸润,强调儒家“仁爱”思想、“和文化”以及道家“天人合一”等思想的运用,以人际友好、尊重自然的方式开展组织管理活动,通过心理契约引导员工行为转变,以促进组织深化发展。文章在研究中先梳理了社会责任人力资源管理的兴起与发展,然后结合中华优秀传统文化以及组织社会责任人力资源管理现状,分析了其中存在的主要问题,最后从主要内涵、基本框架、评价体系等方面提出了具体的策略。

关 键 词：优秀传统文化 社会责任人力资源管理 “天人合一” “仁爱”思想 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]