用人单位是否享有安排年休假的自主权  

作　　者：薛江龙 

机构地区：[1]河北省石家庄高新区劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2025年第2期52-52,共1页

摘　　要：赵某2018年入职某人力资源公司,从事客户经理岗位,双方签订劳动合同,约定将当年应休未休的年休假天数用于延长次年春节假期。2019年-2022年赵某均在当年度正常休完应休年休假天数,2023年,年休假当年度并未休。2024年春节假期前,公司书面通知安排赵某于春节法定假期后休取2023年度未休的年休假,但被赵某拒绝。公司表示,如赵某年后短期内无紧急工作,要求其休年休假,并拒绝发放另外200%的未休年休假工资。请问,公司是否有权安排赵某休年休假?

关 键 词：年休假 劳动合同 用人单位 自主权 客户经理 人力资源公司 是否享有 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]