运用SAM模型促进“四链”在人才培训体系中深度融合的路径  

作　　者：冯琪博 

机构地区：[1]北京石油管理干部学院

出　　处：《四川劳动保障》2025年第4期168-169,共2页

摘　　要：推动“四链”(即创新链、产业链、资金链、人才链)深度融合,将为能源企业高质量发展指明方向。培训作为人才保障的关键,对战略实施至关重要。SAM方法用于开发和改进复杂系统,通过一系列迭代步骤,逐步形成精确可靠的解决方案。通过运用SAM模型。

关 键 词：创新链 人才链 深度融合 人才培训体系 人才保障 资金链 产业链 高质量发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]