神经内科护士工作压力、心理弹性与职业倦怠的相关性分析  

作　　者：王雪[1] 李君瑞[1] 王炎 

机构地区：[1]南阳市第二人民医院,河南南阳473000

出　　处：《齐鲁护理杂志》2024年第24期46-49,共4页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：目的:探讨并分析神经内科护士工作压力、心理弹性与职业倦怠的相关性。方法:选取2022年10月1日~2023年10月1日神经内科护士80名实施前瞻性研究,分析其工作压力、心理弹性、职业倦怠得分,通过Pearson相关性分析工作压力、心理弹性、职业倦怠的相关性,并通过线性回归职业倦怠的影响因素。结果:80名护士工作压力总分为(73.55±10.96)分,其中分值前三项目为患者护理、管理与人际关系、护理专业与工作;心理弹性总分为(68.86±10.77)分,其中分值最高项目为坚韧;职业倦怠总分为(78.95±14.48)分,其中分值最高项目为情感耗竭。Pearson相关性显示,护理专业与工作、仪器设备与工作环境、工作量与时间分配、管理与人际关系、患者护理均与情感耗竭、个人成就感、情感淡漠呈正相关(P<0.05);坚韧、乐观、自强均与情感耗竭、个人成就感、情感淡漠呈负相关(P<0.05);坚韧、乐观、自强均与护理专业与工作、仪器设备与工作环境、工作量与时间分配、管理与人际关系、患者护理呈负相关(P<0.05)。线性回归模型显示,工作压力、心理弹性均为职业倦怠的影响因素(P<0.05)。结论:神经内科护士职业倦怠感较高,工作压力较大,心理弹性较低,且工作压力、心理弹性与职业倦怠互为相关,工作压力、心理弹性是职业倦怠的影响因素,临床可通过有效措施开展针对性干预。

关 键 词：神经内科 护士 工作压力 心理弹性 职业倦怠 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]