违反“三性”岗位规定的劳务派遣关系中各方法律地位的界限认定  

作　　者：郑小军 

机构地区：[1]鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁院,内蒙古鄂尔多斯017000

出　　处：《法制博览》2025年第6期136-138,共3页Legality Vision

摘　　要：《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣“三性”岗位以及用工数量的强制性规定,属于对劳务派遣用工适用范围的要求,类似于最高法在《九民纪要》中提到的“关于经营范围的强制性规定”,应当属于管理性强制性规定,而非效力性强制性规定。在非“三性”岗位上用工不影响派遣协议和劳动合同的效力,不改变用人单位主体,也不影响劳动关系归属的认定。

关 键 词：劳务派遣 用人单位 用工单位 劳动关系 管理性规定 效力性规定 

分 类 号：D92[政治法律—法学]