精细化工专精特新“小巨人”企业技术人才留任黏性策略研究--以JC公司为例  

作　　者：苏锦德 

机构地区：[1]福建久策气体股份有限公司,福建福州350108

出　　处：《中国市场》2025年第7期58-61,共4页China Market

摘　　要：积极应对技术人才流失问题,是新时期精细化工专精特新“小巨人”企业人力资源管理中相当重要的课题。文章基于JC公司的技术人才流失现状,剖析技术人才流失原因,聚焦流失问题与人才黏性的内在逻辑联系,从牵引黏性、持久黏性、支持黏性三个方面赋能,构建待遇吸引、成长平台、精准配置、培育学堂及文化认同的“五位一体”人才黏性机制,以期为精细化工专精特新“小巨人”企业开发技术人才留任黏性策略提供有效解决措施与建议。

关 键 词：精细化工 专精特新 技术人才 留任黏性策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]