基于协同理论的我国优秀企业文化建设与效应  

作　　者：陈双 周权 

机构地区：[1]湖南有色金属职业技术学院

出　　处：《现代企业》2025年第2期149-151,共3页Modern Enterprise

基　　金：2023年度湖南有色金属职业技术学院院级一般项目“基于1+X证书制度的高职跨境电商人才培养模式研究”(ZY23Y016);2022年湖南省职业教育教学改革研究项目“基于协同理论的高职教育产教融合机制及优化策略研究”(ZJGB2022642)。

摘　　要：协同理论属于新兴理论,强调团队中各成员的合作以及全体成员共同努力的重要性。协同理论认为,组织内部成员之间的协作与互动可以通过合作与共享知识、资源和技能来提升整体绩效。企业文化是企业的精神灵魂,对企业的发展和竞争力具有重要影响。在企业文化建设中,协同理论强调了团队成员之间的信任、沟通和共享精神的重要性。这些因素能够促进组织内部的协调和效率,从而达到更好的业绩和创新能力。企业文化作为企业内部管理的重要手段,不仅是一种内部价值观的表达,更是影响员工行为、决策和团队协作的力量。

关 键 词：协同理论 企业文化建设 优秀企业文化 团队协作 企业的发展 员工行为 组织内部成员 精神灵魂 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F279.2[经济管理—国民经济]