上班时间上厕所、玩手机就开除,合法吗?  

作　　者：周凌云 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第2期4-6,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：基本案情案例一上班时间上厕所被开除,系合法解除2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》,在某游泳馆内担任救生员一职。2023年年底,小陈签订了《救生员安全责任书》,其中规定,“救生员在值班时间内不准脱岗、串教人游泳,临时离开须请在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以,上违反规范的,视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”,小陈手写承诺在岗期间遵守以上规范并接受违规处罚。

关 键 词：救生员 违规处罚 基本案情 经济补偿金 合法 开除 游泳馆 厕所 

分 类 号：D92[政治法律—法学]