氯碱行业职工人才梯队建设模式探究  

Exploration of talent succession model in chlor-alkali industry

作　　者：荆松 JING Song(Shandong Binhua New Materials Co.,Ltd.,Binzhou,China)

机构地区：[1]山东滨华新材料有限公司,山东滨州

出　　处：《中国氯碱》2025年第2期59-62,共4页China Chlor-Alkali

摘　　要：人才梯队建设有助于提升公司的核心竞争力,进一步提高公司的人效,进而刺激公司效益的提高,对公司的良性、健康发展具有非常重要的意义。人才梯队建设能够引导公司从公司内部和市场中发现优秀人才,在实践中培养大批人才,同时激发人才的创造精神,形成继任者的人才源泉,为实践公司的愿景和战略目标提供坚实的人才保障。Talent succession model helps enhance the core competitiveness of a company,further improv-ing its human efficiency and stimulating the increase of corporate benefits.It is of great significance for the healthy and sustainable development of the company.Talent succession model can guide the company to dis-cover outstanding talents from within and the market,cultivate a large number of talents in practice,and in-spire the creativity of talents,forming a pool of successors to provide solid talent support for realizing the company vision and strategic goals.

关 键 词：人才梯队 培训管理 人才激励 学习型组织 

分 类 号：TQ114.2[化学工程—无机化工]