“慢就业”与职业本科院校“职业认同”就业服务模式研究  

作　　者：施能进 陈佳佳 钱弘静 

机构地区：[1]浙江药科职业大学,浙江宁波315500

出　　处：《现代营销(上)》2025年第3期161-163,共3页MARKETING MANAGEMENT REVIEW

基　　金：浙江省中华职业教育科研项目课题(编号:ZJCV2023C01);浙江省高职教育“十四五”教学改革项目(编号:jg20230002)。

摘　　要：大学毕业生“慢就业”现象在全世界都有存在,国内因为存在就业压力和紧系民生双重因素,对“慢就业”现象尤为关注,如果“慢就业”现象不断演变,成为大部分毕业生的就业选择并形成不良趋势,那么不仅会影响经济的持续健康发展,还会给社会稳定带来负面影响,需要政府、高校,特别是职业类院校给予足够重视。建立“职业认同”有助于高职毕业生明确职业方向、增强就业动力、提高就业质量。本文分析了高职毕业生“慢就业”的原因,提出建立“职业认同”的方法,希望通过构建职业本科“职业认同”就业服务体系模式来实现职业本科毕业生从“慢就业”到“正常就业”的转变过程,从而缓解大学生就业难题。

关 键 词：慢就业 职业认同 就业服务体系 高职毕业生 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]