HRBP有效性及其影响机制研究  

作　　者：何婧 

机构地区：[1]杭州乐刻网络技术有限公司,浙江杭州310000

出　　处：《全国流通经济》2025年第3期97-100,共4页China Circulation Economy

摘　　要：企业的现代化和数字化转型升级极大地改变着企业的管理观念和管理模式,传统的人力资源管理观念和模式得到革新,HRBP模式得到快速发展。HRBP模式具有较强的生命力,能够使得人力资源管理者活跃于各个业务单元,调动起各个业务单元的人力资源要素,从而促进业务战略目标的实现。基于此,文章对HRBP有效性及相关内容展开探究和分析,先对当前相关研究现状进行综合讨论与阐述,紧接着介绍了HRBP的相关概念,明确HRBP的含义、职能和实践应用场景,对企业HRBP有效性缺失的影响机制进行分析。而后,以华为公司为例,对华为HRBP的实践应用案例进行分析。最后提出了有效增强HRBP有效性的策略,以供参考。

关 键 词：人力资源合作伙伴 HRBP有效性 影响机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]