国企绩效管理中员工激励与约束机制的设计与实施  

作　　者：任光燚 

机构地区：[1]善能康保生物质热电有限公司,河北张家口076650

出　　处：《商业文化》2025年第4期143-145,共3页Business Culture

摘　　要：国有企业作为国家经济的重要支柱,在面临全球经济一体化和市场竞争加剧的背景下,其绩效管理水平提升显得尤为重要。本研究深入探讨了国企绩效管理中员工激励与约束机制,提出激励与约束机制协同实施策略,包括平衡激励与约束力度、建立科学的绩效评估体系、加强员工沟通与反馈机制以及灵活机制调整等。最后,构建了员工激励与约束机制实施效果评估指标体系,提出了问卷调查、数据分析和访谈等评估方法,并强调评估结果对机制持续改进和动态调整的指导意义。

关 键 词：国有企业 绩效管理 员工激励 约束机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]