少子老龄化背景下日本终身职业能力开发研究及其启示  

作　　者：郑爱翔[1] 汪志晓[1] 

机构地区：[1]无锡职业技术学院管理学院,江苏无锡214000

出　　处：《教育与职业》2025年第5期90-98,共9页Education and Vocation

基　　金：2023年江苏省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心一般项目、江苏省社科基金一般项目“基于高质量充分就业的江苏终身职业技能培训制度研究”(项目编号:23ZXZB028,项目主持人:郑爱翔)的研究成果;2022年江苏省高校哲学社会科学研究重大项目“人口老龄化背景下江苏省劳动力技能结构优化及政策响应研究”(项目编号:2022SJZDO82,项目主持人:郑爱翔)的阶段性研究成果。

摘　　要：为应对人口少子老龄化所带来的劳动力供给衰减和结构老化的挑战,日本开展了终身职业能力开发的实践探索。我国同样面临来自人口少子老龄化的挑战,需要未雨绸缪积极应对。在分析日本少子老龄化人口挑战及其影响的基础上,重点围绕日本终身职业能力开发的政策经验展开分析研究,并据此提出我国终身职业能力开发的建议:明确开发目标,促进技能资本社会供给;创新激励手段,推进企业高质量参与;提质职教供给,优化技能人才结构水平;聚焦“意愿”提升,强化社会人员参与激励;关注老年劳动力,推动可持续人力管理。

关 键 词：终身职业能力开发 日本经验 少子老龄化 

分 类 号：G720[文化科学—成人教育学]