人力资源管理视角下的涉密人员管理实践  

作　　者：张丽倩 赵隽祎 郭丽娜 

机构地区：[1]北京计算机技术及应用研究所

出　　处：《保密工作》2025年第2期33-34,共2页

摘　　要：涉密人员是在一个国家或组织涉密岗位上工作的人力资源,不仅具有能动性、再生性、社会性等人力资源的共性特征,也具有因从事涉密工作而形成的个性特征。共性特征与个性特征的交织性,使得涉密人员管理成为一项复杂的系统工作。有研究表明,粗放式、经验化的涉密人员管理方式,可能导致涉密人员在选、用、育、留等职能环节发展不平衡,影响保密工作开展。

关 键 词：人力资源 发展不平衡 涉密人员 再生性 保密工作 共性特征 个性特征 粗放式 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]