激励理论在事业单位人员创新能力和工作效率提升中的实践  

作　　者：贾琼 

机构地区：[1]凉城县医疗保险服务中心

出　　处：《四川劳动保障》2025年第5期64-65,共2页

摘　　要：在当今社会经济快速发展的背景下,事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分,承担着提供公共产品、服务以及管理社会公共事务等多重职能。随着全球化进程的加速和知识经济时代的到来,事业单位面临的外部环境日益复杂,对其服务质量和效率的要求也在不断提升。在此背景下,事业单位人员的创新能力与工作效率成为影响事业单位发展的关键因素。当前事业单位在人员管理上仍面临诸多挑战,如激励机制不健全、员工积极性不高、创新能力不足等问题。因此,如何运用激励理论,构建科学合理的激励机制,以激发事业单位人员的创新潜能,提升其工作效率,成为当前亟待解决的重要问题。

关 键 词：员工积极性 创新潜能 激励理论 事业单位 激励机制 创新能力 社会公共事务 工作效率 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]