两汉三国“弱领导”的用人典范及现代启示  

作　　者：张寅潇 

机构地区：[1]陕西省社会科学院

出　　处：《党政干部论坛》2025年第2期33-36,共4页Cadres Tribune

基　　金：陕西省社会科学基金项目“汉晋之际关陇士人与地方社会治理研究”(编号:2024G012)。

摘　　要：中华优秀传统文化是中华文明的智慧结晶,是中华民族的根和魂。新时代新征程,我们要深入挖掘中华优秀传统文化的时代价值,从中汲取历史智慧。人才是强国富民的关键,是推动经济社会高质量发展的强大力量。对于领导和管理者而言,善用人才尤其是高素质人才,是推动单位发展和组织进步的重要保障。但在面对某些能力超群、不易控制的“强下属”时,不少“弱领导”(本文特指某种能力偏弱于下属的领导)却存在不敢用、不会用、用不好的问题。笔者认为,如何应对“强下属”的问题,我国古代历史上有不少成功范例,值得学习和借鉴。

关 键 词：中华优秀传统文化 现代启示 历史智慧 高素质人才 成功范例 强国富民 学习和借鉴 新征程 

分 类 号：D691[政治法律—政治学] C93[政治法律—中外政治制度] K234[经济管理—管理学] K236[历史地理—历史学]