我国企业数字技能评价体系的现状与发展策略  

作　　者：李俊峰 杨蓉慧 

机构地区：[1]甘肃省人力资源协会 [2]兰州财经大学工商管理学院

出　　处：《中国培训》2025年第2期59-62,共4页China Training

摘　　要：数字技能已经成为当代人才的核心竞争力。在当今的职场环境中,拥有出色的数字技能不仅意味着更高的个人价值,还能够推动整个企业在全球市场中获得更强的竞争力。教育体系正积极回应行业需求,培养复合型数字人才。因此,对人才的数字技能进行评价,已经不仅仅是检验教育成效的重要因素,或是人才管理中的一个环节,而是推动企业创新的战略性工具。合理的评价机制,不仅能帮助企业选拔精英,还能不断推动创新能力的提升,帮助其在激烈的市场竞争中保持创新能力。近年来,随着我国“互联网+行动计划”等政策的实施,各行各业对数字技能的需求和评价标准也在不断更新。

关 键 词：核心竞争力 教育成效 评价机制 职场环境 企业选拔 创新能力 行业需求 评价体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]