“分层次招聘”引才,“多维度激励”留人  

作　　者：王瀚鹏 

机构地区：[1]北京老年医院

出　　处：《人力资源》2025年第3期66-67,共2页Human Resources

摘　　要：当今医疗行业竞争加剧,公立医院既要提升临床服务与科研实力,又要满足从高层次专家到一线医务人员的广谱化需求。传统“一刀切”式招聘难以兼顾各岗位或层级的需求,导致人才适配度不足、流失率偏高,核心科室和高端人才匮乏的矛盾尤为突出。基于此,探索“分层次招聘”思路,精准定位与匹配各类人才,对促进公立医院可持续发展、提升公立医院整体医疗质量具有现实意义。本文以B医院为例,对其近期招聘数据和实践进行分析,梳理其在吸引与留用应届毕业生、社会招聘人才与高端人才过程中存在的问题,并结合实际提出具有针对性的分层次招聘策略。

关 键 词：高端人才 招聘策略 公立医院 临床服务 应届毕业生 多维度 科研实力 人才匮乏 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]