新八级工:打破技能工人职业“天花板”  

作　　者：刘志航 

机构地区：[1]中海油能源发展股份有限公司

出　　处：《人力资源》2025年第3期82-83,共2页Human Resources

摘　　要：新八级工制度由中国人力资源和社会保障部于2022年3月提出,旨在健全和完善新时代技能人才职业技能等级制度,培养更多的知识型、技能型、创新型产业工人。新八级工制度将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级,具体包括学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师和首席技师。这一制度的实施旨在打破技能工人职业发展的“天花板”,为技能人才提供更完善和更稳定的职业发展通道。H企业是一家大型国有企业,通过成功实施改革重组、资本运营、海外并购、上下游一体化等重大举措,企业实现了跨越式发展,综合竞争实力不断增强,保持了良好的发展态势。在此背景下,H企业需要更多高技能人才支撑业务发展。

关 键 词：职业发展通道 上下游一体化 技能人才 技能等级 海外并购 高级技师 资本运营 大型国有企业 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] C975[经济管理—国民经济]