注入职业好奇心,缓解“动力减退”  

作　　者：王娟[1] 余婷婷 

机构地区：[1]安徽职业技术学院

出　　处：《人力资源》2025年第3期88-89,共2页Human Resources

基　　金：安徽职业技术学院安徽省高校人文社会科学重点项目“基于大数据CRM的人力资源管理客户满意度提升策略研究”研究成果(2024AH052682);安徽职业技术学院2022年度省级高校科学研究项目“嵌入治理视角下青年参与乡村振兴的路径研究”研究成果(2022AH052040)。

摘　　要：还有十分钟打卡,马上加速前进,终于在最后一分钟刷脸成功;还有十分钟下班,脑子里闪现出各种晚饭,心思已飘向餐厅;只要不工作,做什么都是幸福的;我用十年的寒窗苦读换来下半生的终生套牢……相信以上状态,总有一款是“适合”当代上班族的。从学校步入职场,年轻人都是激情满怀。然而,工作几年后,却开始出现动力不足的情况。在管理学上有一个词叫“动力减退”,指由员工的工作动力逐渐减退导致的一系列症状,是职业倦怠的初期表现。从名字可以看出,动力减退没有职业倦怠那么严重,但是,这种情况在员工中更加普遍。与其说是动力减退,倒不如说是工作兴趣在逐渐减弱,看不到未来的发展在哪里。

关 键 词：职业倦怠 寒窗苦读 逐渐减退 好奇心 上班族 管理学 动力不足 十分钟 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]