职业资质还是人际联系?——社会资本对晋升机会影响路径的一项分析  

Professional Qualifications or Interpersonal Connections?——An Analysis of the Impact Pathway of Social Capital on Promotion Opportunities

作　　者：高雅仪 边燕杰[1] GAO Yayi;BIAN Yanjie

机构地区：[1]西安交通大学人文社会科学学院,陕西西安710049

出　　处：《求索》2025年第1期176-187,共12页Seeker

基　　金：国家社科基金重大项目“基于多学科理解的社会网络模型研究:人际社会网络对资源配置影响的正负效应”(项目编号:13&ZD177)。

摘　　要：科学合理利用晋升机制是实施人才强国战略的重要手段。已有研究大多关注人力资本对于晋升的影响,少量研究指出了社会资本对晋升机会获得的直接影响,但忽略了可能存在的间接影响。基于2021年社会网络与职业经历调查(JSNET2021)数据的研究发现,社会资本对于晋升机会的影响存在两条中介路径。第一,社会资本通过影响现职人际联系,进而影响晋升机会的获得。第二,社会资本通过影响现职职业资质,进而影响晋升机会的获得。引入单位性质作为组织层面的调节变量后进一步发现:在体制内组织中,劳动者的社会资本向职场关系的转化程度高于职业资质;在体制外组织中,劳动者的社会资本向职场关系的转化程度则低于职业资质。与之相应,体制内组织的晋升机会分配更多依据劳动者的职业资质,而体制外组织的晋升机会分配则更多受到职场关系的影响。

关 键 词：社会资本 晋升机会 现职人际联系 现职职业资质 单位性质 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]