反比例函数在企业改革薪酬制定方面的研究与运用  

作　　者：张骥 

机构地区：[1]上海建元财务管理有限公司,上海200032

出　　处：《中小企业管理与科技》2024年第23期106-108,共3页Management & Technology of SME

摘　　要：在日常工作中人们经常会遇到企业改革的情况,其中往往需要将离散型数据在不降低现有数值的情况下有序趋近,这成为方案制定者的难点。论文针对这一需求难点,通过区分产生数据的原因,在同一区间进行分析研究。一是在不降低现有数据数值的前提下缩小差距;二是将离散型数据过渡到连续型数据;三是利用反比例函数模型,确定数据的调整幅度。该模型可减少人为干预因素,提高客观公正性,并可多次使用反复迭代,在合理数值区间内控制总体增速,较好地平衡个体间的差异。

关 键 词：数据归集 离散型数据 有序趋近 反比例函数模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] O29[经济管理—国民经济]