基于数据分析的人力资源管理绩效评估模型构建  

作　　者：贾朝莉[1] 

机构地区：[1]四川天一学院商学院,四川绵竹618200

出　　处：《经济师》2025年第3期259-261,共3页

摘　　要：在现代企业管理中,人力资源管理的效率直接影响到企业的整体绩效和竞争力。传统的人力资源管理绩效评估往往依赖于直观判断和简单的统计数据,不能反映复杂的数据和深层次绩效问题。在此情况下,数据分析为绩效评估提供了新的视角和方法,能够帮助企业更精确地识别绩效优劣,使其能够更有效地制定人力资源策略和改进措施。因此,文章结合层次分析法(AHP)构建一个切实可行的绩效评估模型,并利用模糊综合评价法进行评估。

关 键 词：数据分析 人力资源管理 绩效评估 评估模型 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]