国有企业员工关系管理变革与创新面临的挑战及对策探讨  

作　　者：尹秀金 

机构地区：[1]江苏中烟工业有限责任公司,江苏南京210011

出　　处：《企业改革与管理》2025年第3期88-90,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着国有企业改革的不断深入,变革与创新成为提升市场竞争力、构建和谐劳动关系的关键。本文论述了员工关系管理变革与创新的理论基础、实证研究、实践案例以及面临的挑战与对策。并以现代企业制度理论、人力资源管理理论、组织行为理论为基础,结合实践经验,探讨了国有企业员工关系管理变革和创新的路径,即通过加强内部沟通、强化员工培训、建立多渠道反馈机制以及激励与约束机制创新等策略和措施,构建新形势下的国有企业新型员工关系管理体系,为国有企业高质量发展奠定坚实的人力资源基础。

关 键 词：员工关系管理 国有企业 高质量发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]