外派人员文化智力、外派意愿对跨文化适应的影响研究  

作　　者：言银燕 

机构地区：[1]广西外国语学院,广西南宁530222

出　　处：《企业改革与管理》2025年第3期135-139,共5页Enterprise Reform and Management

基　　金：2023年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“赴印尼中资企业外派人员跨文化适应研究”研究成果(项目编号:2023KY1818)。

摘　　要：随着《区域全面经济伙伴关系协定》的正式签署,中国与印尼贸易合作进一步加强,中国企业在印尼的投资项目日益增多,同时外派人员在印尼的跨文化适应问题也引起了相关跨国企业和跨文化研究者的广泛关注。本文通过对中国企业外派到印尼的员工进行问卷调查发现,文化智力、外派意愿和跨文化适应的三个维度(一般适应、互动适应、工作适应)之间存在显著的正相关关系。

关 键 词：文化智力 跨文化适应 外派意愿 外派人员 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F125[经济管理—国民经济] G05[文化科学]